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1. 新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办

新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办

你好，你们部门新来的领导跟老领导关系不好，现在新领导把你划到老领导的线上，老领导对你不好是很正常的。

原因很简单，老领导跟新领导关系不合，所以相互之间可能都比较讨厌对方，这种情况下，新领导把你划归到老领导的线上，老领导当然心里不爽，又怎么会对你好呢？

可以这样说，凡是新领导送过来的东西、安排的事情，老领导都不喜欢，所以老领导不是故意针对你。老领导对你不好，其实代表的是老领导对新领导不爽。

那么更进一步的追问，为什么新来的领导跟老领导关系不和呢？

从新领导把你划归到老领导的线上做法来看，说明新来的领导比老领导的职务要高，也就是说老领导是下属，新领导是上司。如此一来事，情就明朗了，因为老领导没有升上去，心里有气，又因为老领导在公司干的时间长，资格老，所以对新来的领导有点不满。因此，当新领导把你划归到老领导的线上，老领导对你并不怎么好，因为他还在气头上呢。

那面对这种情况，你该怎么办呢？其实在我看来很简单，老老实实的做好本职工作，争取不出错，让老领导看到你的工作业绩和工作能力是不错的，慢慢的就会改变老领导对你的看法。

另外一点就是一定要对老领导态度好，见面主动的问候或者打个招呼，平常做好服从工作，老领导喊你做什么，立马执行，这样就会给老领导一个好印象，人家自然会对你好的。

最主要的一点记住，在老领导面前不要说新领导的事，你就没有什么大问题的，即便老领导对你不怎么好，那也不会对你太差。

总之，你在老领导的线上要多做事少说话，遵守厂纪厂规，服从领导安排，用实际行动证明你是一个合格的员工，老领导一定会对你另眼相看的。

雪恋怡念的职场心得观点是：等待合适的时机！建议少点不该有的思想，多做些有利于自己的实际业绩，在公司或企业的你的成绩的好与坏，是最能体现你的价值和能力！

新领导把你划到老领导线上，根本原因有以下4点：

1.新领导想培养自己人，不愿意用老的员工，在新领导的眼里可能觉得老员工不是他带出来的，不服管不好管！

2.新领导想亲自培养一些属于自己的亲信，便于以后的未来之路做准备！

3.新领导平时也可能听到一些闲言碎语，说你跟老领导多么多么的好，平时看你们走的又近，还以为你想去老领导那边，所以就直接把你划到老领导那边去了，如你所愿。

4.也有可能新领导看你平时表现不佳，看你和老领导关系挺好直接把你划分到老领导那去。

老领导不喜欢你，有以下3种最根本原因：

1.对你知根知底，比较了解你的为人，所以对你不是很好。

2.也有可能是他心里问题，新来的领导他都不要为什么我要对你好，你也说了新领导和老领导是不和的，所以你对老领导来讲很多事情多少会牵涉到你。

3.人多口杂，毕竟你待的时间也不短，领导难免会听到你也一些不好的，也多少会牵涉到你在领导心中的印象。

总之你先敬而远之，不要急着去解释，解释也是徒劳。让时间去证明一切！要做好平时的工作，等待好的时机表现出你的能力让领导看看你的能力，突显你的价值！也不要气馁，现状只是暂时的，多努力！加油！

大家好，谢谢您用宝贵的时间看到最后！欢迎关注点击左上角：雪恋怡念职场心得；要做就做个有“才华”有“能力”，会“说话”会“套路”的职场人